21 лютого 2019 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Відомості про район
Нормативно-правова база
Регуляторна політика
Прес-центр
Інвестиційний довідник
  • Публічна інформація
  • Запобігання проявам корупції
  • Державний реєстр виборців
  • Центр зайнятості інформує
  • Оголошення
  • Консультативно-дорадчі органи
  • Безоплатна правова допомога
  • Вивчення громадської думки
  • Центр надання адмінпослуг
  • Правове забезпечення
  • Ресурсний центр громад
  • Генеральні плани
  • Децентралізація влади
  • Соціальний захист населення
  • Пенсійний фонд інформує
  • Територіальний центр
  • Очищення влади
  • Використання бюджетних коштів
  • Енергоефективність
  • Звернення громадян
  • Містобудівні умови та обмеження
  • АРХІВ НОВИН

    « Лютий 2019 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
            1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28      

    Головна>Прес-центр>Організація роботи з охорони праці на підприємстві
    П'ятниця, 01 лютого 2019 14:41

    Організація роботи з охорони праці на підприємстві

    На жаль, як правило, лише після аварій, нещасних випадків, перевірок і отримання припису на усунення недоліків, керівники підприємств звертають увагу на діяльність служби охорони праці на підприємстві. Якби вони робили це раніше ― то уникали б багатьох проблем.

    Насамперед, роботодавець повинен організовувати належну роботу служби охорони праці на підприємстві. Досить часто на невеликих підприємствах функції фахівця з охорони праці виконуються за сумісництвом особами без відповідної підготовки або ж таких працівників взагалі немає. У результаті ― на підприємстві відсутня необхідна документація з питань охорони праці, не говорячи вже про наявність дозволів на початок (продовження) виконання роботи або експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки, а норми й правила просто ігноруються як керівниками, так і виконавцями.

    На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, а з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах.

    Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю, який у свою чергу, з метою забезпечення ефективності діяльності підрозділу з охорони праці, повинен:

    ― створити відповідні служби й призначити посадових осіб, що забезпечують рішення конкретних питань охорони праці,

    ― впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки й техніки, засоби механізації й автоматизації виробництва,  позитивний досвід по охороні праці;

    ― забезпечувати належний стан будинків і споруджень та виробничого устаткування;

    ― усувати причини, що викликають нещасні випадки та професійні захворювання, а також  здійснювати відповідні профілактичні заходи;

    ― організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого устаткування атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці;

    ― розробити й затвердити положення, інструкції, інші акти по охороні праці підприємства, що  встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях, забезпечити безкоштовно працівників нормативно-правовими актами й актами підприємства з охорони праці;

    ― здійснювати контроль над дотриманням працівниками технологічних процесів, правил використання машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва, а також виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

    ― організувати пропаганду безпечних методів праці й співробітництво з працівниками в галузі охорони праці;

    ― вживати термінові заходи для допомоги потерпілим, залучаючи, за потреби, професійні аварійно-рятувальні служби при виникненні на підприємстві аварій і нещасних випадків.

    Отже, слід пам’ятати, що  відповідальність за створення належних, безпечних і здорових умов праці несе саме роботодавець, тому краще їх завчасно забезпечити, аби, насамперед, зберегти життя і здоров’я своїх працівників.

     

    Страховий експерт з охорони праці Камінь-Каширського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Волинській області С. В. Дейнека  

    Переглядів 277
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Камінь-Каширська районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Камінь-Каширській райдержадміністрації.
    Адреса: 44500, м. Камінь-Каширський, вул. Воля, 2, т/ф. 50486, т. 23332, E-mail: info@kamadm.gov.ua
    © 2014 kamadmin.gov.ua